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Intégrité Employés

Éthique en entreprise: l’importance de l’intégrité des employés

En tant qu'exécutif ou propriétaire d'une entreprise privée, vous êtes constamment confronté à une multitude de défis, allant de la gestion des opérations au développement de la stratégie commerciale. Cependant, parmi tous ces défis, l'un des aspects les plus importants mais souvent négligé est l'intégrité des membres de votre équipe.…

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Projet de loi no 42

Projet de loi no 42 (PL42), comment s’y préparer en tant quand qu’employeur

Le PL42 a été présenté par le ministre du Travail, Jean Boulet, avec pour objectif principal d'améliorer la prévention du harcèlement psychologique et de la violence sexuelle en milieu de travail. Ce projet de loi comprend 45 articles et propose de modifier plusieurs lois existantes, dont la Loi sur les…

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Avocat Enqueteur

Plainte de harcèlement? 5 raisons d’embaucher un expert en enquêtes en milieu de travail

Le choix de retenir les services d'un avocat enquêteur comporte de nombreux avantages. Vous pourrez compter sur un un professionnel régi par un code de déontologie et un guide des meilleures pratiques, garantissant ainsi la confidentialité du processus grâce au secret professionnel des avocats. De plus, l'avocat sera couvert par…

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Intimidation travail

Harcèlement au travail, les comportements à surveiller

La prévention et la détection précoce des comportements à risque sont essentielles pour maintenir un environnement de travail sain et productif. Que l’on parle d’intimidation ou de harcèlement psychologique ou sexuel, ces comportements sont malsains et peuvent avoir un impact dévastateur autant sur les personnes impliquées que sur l’entreprise.  Mais…

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Comment un avocat expert peut faire la différence dans les cas d’intimidation au travail

L'intimidation au travail est un problème sérieux qui peut avoir un impact dévastateur sur les employés et sur l'entreprise elle-même. Lorsqu'une allégation ou une plainte d'intimidation au travail survient, elle peut sans contredit entraîner des conséquences néfastes pour les victimes, mais également causer des perturbations majeures au sein de l'entreprise. …

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