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- Coworking Joliette ouvre le 2 décembre 2008 23 novembre 2008Oui c’est vrai ! Coworking Joliette ouvre ses portes le 2 décembre. Les travaux sont sur le point de se terminer et tout sera prêt pour accueillir les premiers coworkers. Je vous invite à visiter le site pour les détails et pour réserver votre place pour la phase deux en mars 2009. La notion d’organisation du [...]Benoit Grenier
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- Femmes d?actions dans Lanaudière: La puissance des blogues 10 novembre 2008Depuis quelques temps, nous avons mis en ligne différents articles de blogues avec les noms de plusieurs femmes d’influence et leaders de la région de Lanaudière et du Québec. Anne-Marie Cordeau, mon associée dans 8020 a produit une série d’articles qui démontrent bien cette puissance que sont les blogues et médias sociaux dans les moteurs de [.. […]Benoit Grenier
- Prédictions 2009 marketing selon eMarketer 5 janvier 2009
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Gestion active du recrutement. Comment utiliser le Web 2.0 pour recruter les meilleurs talents
Filed Under Affaires, Attitude et savoir être, Ressources humaines
Actuellement les sources de sollicitation de candidatures internes et externes sont tous basées sur le modèle du recrutement sortant : Annonces d’offres d’emploi, les institutions d’enseignement, les agences privées, les associations professionnelles, la presse écrite, les magazines spécialisés, les salons et foires de l’emploi, les sites de recherche d’emplois, etc.
Chez 8020, nous avons compris que les moyens traditionnels de recrutement sont de moins en moins efficaces. Nous sommes d’avis que l’une des principales raisons est attribuable au changement dans la nature avec laquelle les personnes envisagent les possibilités de carrière, recherchent un emploi compatible avec leurs aspirations professionnelles, et utilisent les outils Web 2.0 pour chercher de l’information et communiquer.
Les dirigeants d’entreprises doivent aujourd’hui rivaliser avec créativité pour attirer des candidats hautement qualifiés vers leur organisation. En fait, ils doivent utiliser des approches non traditionnelles, telle que le recrutement entrant, le profil de notoriété sur Internet, et ainsi franchir les limites de la créativité pour réussir à vendre leurs emplois à de chercheurs d’emploi.
Si la gestion active du recrutement vous intéresse. Si vous recherchez comment utiliser le cyber espace et le Web 2.0 pour recruter les meilleurs talents, nous pouvons vous aider. Communiquez avec nous. Il nous fera grand plaisir de vous partager notre expertise marketing, dans un contexte de recrutement plus ciblé.
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